The art of working together

Een organisatie bestaat uit een systeem van mensen. Die elke hun eigen levensgeschiedenis, overtuigingen, behoeftes en verwachtingen binnenbrengen in de organisatie. De medewerkers kiezen vaak niet zelf met wie ze moeten samenwerken.

Veelal hebben ze ook niet geleerd

• hoe in dialoog te gaan vanuit neutraliteit dwz zonder in verdediging, oordeel, verwijt te gaan
• hoe ze moeilijke gesprekken moeten aangaan
• hoe ze werkelijk kunnen luisteren naar elkaar

En dan moeten ze SAMEN resultaat neerzetten. Er gaat vaak veel energie verloren in inefficiënte samenwerkingsrelaties.

Er treden storingen op, miscommunicatie, veronderstellingen die de samenwerkingsrelatie ondermijnen en een direct effect hebben op het resultaat.

Dus wil je een humane, wendbare organisaties creëren die snel kan inspelen op de hedendaagse complexiteit en vele veranderingen. Dan wordt het belangrijk om ook aandacht te besteden aan de ontastbare lagen binnen je organisatie zoals vertrouwen, veiligheid, samenwerking en communicatie.

Deze training creëert een veilige basis om het onbespreekbare bespreekbaar te maken. Maakt de onbewuste dynamieken, patronen binnen de samenwerking zichtbaar en geeft jullie handvaten om de relationele en emotionele intelligentie binnen de organisatie te verdiepen. Dit vormt immers de basis voor een efficiënte samenwerking.

Veel problemen tussen vennoten kunnen teruggebracht worden tot onuitgesproken verwachtingen en veronderstellingen.

Elke vennoot brengt zijn eigen levensgeschiedenis, overtuigingen, behoeftes en verwachtingen binnen in de organisatie. Het is belangrijk om inzicht te krijgen in jezelf en de dynamiek tussen jullie als vennoten.

Tijdens dit traject krijg je zicht op de storingen in het contact. Storingen die niet benoemd worden gaan ondergronds de samenwerkingsrelatie aansturen. Hierdoor ontstaat er verwijdering in plaats van verbinding. Het is juist door de storingen in het contact te benoemen dat je jezelf en anderen beter leert kennen en er terug verbinding kan ontstaan.

We gaan samen opzoek naar de gemeenschappelijke grond en hoe de verschillen beter te benutten.

Het uitzonderlijke aan familiebedrijven is dat je naast een werkrelatie ook een familierelatie hebt. De interactie ouder-kind, broer-zus krijgt plots een andere verhouding, een ander invulling.

Organisatie – en familiedynamiek komen samen in de organisatie. Er zit een grote kracht in deze dubbele dynamiek en tegelijkertijd zit daar ook de grootste uitdaging.

Verwachtingen, meningen, verhoudingen tussen familieleden worden vaak uit respect voor de organisatiebelangen onder tafel geveegd.  Wat maakt dat heel wat zaken niet uitgesproken worden en ondergronds de samenwerking gaan verstoren.

Zeker in het proces van overname kunnen die onuitgesproken belangen, verwachtingen, veronderstellingen een saboterende rol spelen.

Ik help families om taal te vinden voor het onuitgesprokene. Om met elkaar te leren praten in plaats van naast elkaar. Ik geef inzicht in de vaak onbewuste familiedynamieken die de organisatiedynamiek mee bepalen. Dit telkens vanuit respect voor de familiedynamiek alsook de organisatiebelangen.

Elke organisatie heeft zijn eigen uitdagingen. Misschien waren er onlangs grote veranderingen binnen het (familie)bedrijf of speelt er een issue in het team die niet wordt uitgesproken of is de richting zoek binnen het managementteam.

Tijdens een in company traject maken jullie opnieuw verbinding met elkaar. Samen werken we rond topics die voor jullie nodig zijn om krachtige samenwerkingsrelaties op te bouwen vanuit vertrouwen.

• Hoe omgaan met verandering en conflict?
• Hoe omgaan met onzekerheden?
• Hoe creëren we krachtige relaties?
• Hoe pakken we ons leiderschap aan?
• Hoe kunnen we leren luisteren naar elkaar?

Elk traject wordt op maat uitgewerkt, vertrekkend vanuit de noden en behoeftes die leven binnen de organisatie. Startend met het managementteam, een organisatie is maar zo krachtig als haar leiders. Indien nodig gaan we aan de slag met de ganse organisatie.

Iedereen in de organisatie is uniek. Iedereen heeft een eigen stijl, behoeftes en verwachtingen. Deze verschillen vormen een grote kracht. En tegelijkertijd ook de grootste uitdaging in effectieve communicatie en samenwerking.

Hoe mooi zou het zijn als iedereen in jouw organisatie dezelfde taal spreekt?

Een taal waarmee je op een succesvolle manier kunt gaan communiceren, zowel met collega’s als met klanten. Een taal waarmee persoonlijke ontwikkeling, verantwoordelijkheid nemen en samenwerken gewoon een manier van leven wordt.

Tijdens deze training krijg je inzicht in jezelf, de ander en leer je op een effectieve manier afstemmen en verbinding maken.